Mission générale
Planifie, coordonne et suit les projets d'évolution et de maintenance du Système d'Information Ressources Humaines (SIRH).
- Participe à la définition des besoins fonctionnels et techniques avec les parties prenantes et garantit leur bonne compréhension.
- Il veille à la bonne maîtrise fonctionnelle des processus RH et en particulier du processus de paie, garantissant la fiabilité des données et la conformité réglementaire. Il contribue également à l’évolution fonctionnelle des différents modules du SIRH (paie, carrière, GPEC, absences, temps de travail, formation…).
Détail du poste
- Définir le cadrage des projets : Rédiger les cahiers des charges, analyser les besoins fonctionnels et techniques, et concevoir le plan de projet (budget, ressources, planning).
- Assurer le suivi des projets : Gérer l'avancement des projets, surveiller les indicateurs de performance et les jalons, et préparer les rapports d'état
- Coordonner les parties prenantes : Organiser des comités de suivi avec les équipes RH, informatiques, et autres directions impliquées
Profil, expérience, formation
- Titulaire d’un grade référencé ou contractuel de niveau d’étude d’au moins Bac+3 formation Administratif.
- Cadre A
- Solide expérience de travail en transversalité.
- Esprit d’équipe, et sens relationnel développé
- Bonne maîtrise de l’environnement territorial et des relations aux élus
- Expérience sur un poste similaire