DIRECTEUR GÉNÉRAL ADJOINT DÉVELOPPEMENT ECONOMIQUE ET INNOVATION F/H

Activités/Tâches principales du poste : 

- Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire, ou de son secteur d’intervention

- Mettre en œuvre des politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d’activité

- Impulser et mettre en œuvre une stratégie financière et économique

- Coordonner la définition des instruments de pilotage et de contrôle

- Mobiliser et optimiser les ressources humaines et l’ensemble des moyens d’actions

- Mettre en œuvre la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique

- Conduire l’évaluation des résultats et l’efficacité de la politique mise en œuvre 

Compétences pratiques requises :

Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité, du territoire, ou de son secteur d’intervention

- Favoriser l'émergence et l'accompagnement des projets locaux dans le cadre des dispositifs de développement des territoires

- Coordonner et animer le réseau des acteurs locaux

- Conduire des diagnostics (bilans, préconisations) des politiques publiques sur un ou plusieurs secteurs

- Analyser les évolutions de l’environnement (politique, socio-économique) du ou des secteurs

- Elaborer des scénarios d’actions en cohérence avec les orientations stratégiques

- Conseiller les élus et les alerter sur les risques (techniques, juridiques, etc.)

- Bâtir une relation de confiance avec les élus et transmettre des messages

- Appréhender le territoire et ses enjeux

- Mettre en œuvre les programmes d'intervention en matière de formation

- Dans une perspective de développement territorial, piloter les dispositifs et animer les relations avec les partenaires et prestataires de formation relative à l’apprentissage et à l’insertion professionnelle

Mettre en œuvre les politiques publiques préalablement définies dans sa sphère d’activité

- Traduire les orientations politiques en plans d’actions et / ou projets dans un ou plusieurs secteurs d’activité

- Arbitrer et opérer les choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus du secteur

- Repérer les marges de manœuvre en faveur de l’attractivité du territoire mahorais

- Mobiliser une tactique de négociation face aux enjeux et acteurs en présence

Impulser et coordonner des projets stratégiques dans son domaine d’activité

- Suivre et contrôler l’exécution et / ou la délégation des travaux de développement économique et de l’attractivité du territoire par la formation en favorisant l’apprentissage et l’insertion professionnelle

Elaborer et mettre en œuvre une stratégie financière et économique

- Elaborer une stratégie financière et économique attractive

- Sécuriser les actes administratifs et juridiques relatifs à l’adaptation des politiques publiques sur un territoire

- Mettre en place et animer un système de contrôle adapté au service (procédures, documents, traçabilité)

- Adapter un système d’information (e-administration)

- Elaborer et suivre l’exécution du budget

- Contrôler la passation et l’exécution des marchés publics

- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges

- Contrôler les contrats avec les prestataires 

- Contrôler les ratios qualité / coûts / délais

Coordonner la définition des instruments de pilotage et de contrôle

- Concevoir et organiser un diagnostic partagé des enjeux du territoire

- Piloter, suivre et contrôler l’activité de la direction

- Contrôler l’application des orientations au sein des services

- Evaluer les contributions individuelles et collective 

Mobiliser et optimiser des ressources humaines et de l’ensemble des moyens d’actions

- Définir les besoins de la direction et les compétences associées

- Elaborer un organigramme et des fiches de poste

- Animer et Développer les stratégies territoriales et partenariales

- Développer les logiques de coproduction de l’action publique

- Traduire les orientations de la collectivité en projets de services

- Concevoir une organisation interne

- Coordonner et animer des équipes de cadres

- Développer et conduire des projets intra ou interservices

- Communiquer sur les finalités et enjeux du projet

- Mobiliser les compétences autour du projet

- Coordonner les projets

- Animer la dynamique du projet.

Mettre en œuvre la médiation avec l’environnement institutionnel, économique et social en interface avec le pouvoir politique

- Développer des logiques de coproduction de l’action publique

- Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques

- Identifier et sélectionner les prestataires

- Superviser les conditions de la mise en œuvre.

Conduire l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre

- Evaluer les projets

- Analyser l’incidence des évolutions de l’environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur les politiques publiques du ou des secteurs

- Mesurer et hiérarchiser les effets et impacts d’une ou plusieurs politiques publiques

- Evaluer la qualité des services rendus à l’usager

- Comparer les effets et impacts au regard des objectifs et critères de résultats de l’évaluation pour les stratégies futures.

Les particularités/contraintes du poste :

- Principal élément de complexité lié à un double positionnement : sur le champ stratégique au sein du comité de direction, sur le volet tactique, voire opérationnel, dans sa sphère de délégation

- Gestion du temps arythmique, horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public

- Flexibilité extrême

- Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda de l’élu, aux imprévus

- Disponibilité.